Блог АвиМагнит

Как искать сотрудников на Авито

2025-11-28 15:26 Инструкции
Авито Работа — эффективный инструмент для подбора персонала. Платформа позволяет охватить широкую аудиторию соискателей: от специалистов на полный день до исполнителей на подработку. Разберём, как грамотно разместить вакансию и найти подходящих кандидатов.

Как искать сотрудников на Авито: полное руководство для ИП и юрлиц

Эффективность размещения вакансий на Авито складывается из мелочей: точного заголовка, чёткого описания, уместного визуального акцента. Каждая деталь влияет на то, увидит ли ваше объявление нужный кандидат и решит ли откликнуться. Используйте эти рекомендации как чек‑лист при публикации.

Кто может размещать вакансии

Размещать объявления в разделе «Ищу сотрудников» могут только юридические лица и индивидуальные предприниматели. Физические лица не имеют доступа к публикации вакансий. Перед размещением необходимо:
  • подтвердить статус ИП или юрлица через Госуслуги;
  • заполнить реквизиты компании в профиле;
  • пройти модерацию.

Какие вакансии можно размещать

На Авито можно искать сотрудников на разные форматы занятости:
  • Полный рабочий день — стандартный график (40 часов в неделю), официальное трудоустройство.
  • Частичная занятость — неполный день или сокращённая неделя.
  • Подработка — временная работа, совмещение, проектная занятость.
  • Вахта — сменный график с проживанием на объекте.
  • Удаленная работа — дистанционный формат без привязки к офису.
  • Сезонная работа — временные позиции на определённый период (например, сельхозработы, курортный сервис).

Как создать эффективную вакансию

Хотите, чтобы вашу вакансию на Авито заметили нужные кандидаты? Всё начинается с правильного оформления объявления. Простая «заметка» про работу вряд ли привлечёт хороших специалистов — нужно составить текст так, чтобы человек сразу понял: это именно то, что он ищет. Разберём пошагово: как придумать цепляющий заголовок, о чём обязательно написать в описании и как оформить текст, чтобы откликов стало больше.

Заголовок

Чётко укажите профессию и ключевой бонус:
  • «Менеджер по продажам с окладом 60 000 ₽ и %»;
  • «Повар в кафе: график 2/2, питание бесплатно».

Описание должности

Подробно раскройте:
  • обязанности (3–7 пунктов);
  • требования к кандидату (образование, опыт, навыки);
  • условия работы (график, место, спецодежда);
  • преимущества (бонусы, обучение, карьерный рост).

Зарплата

Укажите:
  • сумму (от/до или фиксированную);
  • периодичность выплат (еженедельно/ежемесячно);
  • состав (оклад + премия, % от продаж).

Контакты

Оставьте:
  • телефон для звонков;
  • email для резюме;
  • ссылку на MAX/Telegram/WhatsApp (по желанию).

Фото и видео

Добавьте:
  • фото офиса/производства;
  • видео о команде или процессе работы;
  • логотип компании.

Особенности карточки вакансии

В объявлении отображаются:
  • Статус компании (ИП/ООО) — повышает доверие соискателей.
  • Количество просмотров — помогает оценить интерес к вакансии.
  • Дата размещения — свежие объявления выше в выдаче.
  • Метки («Срочно», «Премиум») — для выделения среди конкурентов.
  • Отзывы о компании — формируют репутацию работодателя.

Как работать с откликами

  1. Фильтруйте резюме по ключевым критериям (опыт, возраст, локация).
  2. Отвечайте оперативно — идеальный срок до 24 часов.
  3. Используйте шаблоны для типовых ответов (например, «Спасибо за отклик! Назначим собеседование…»).
  4. Проводите скрининг по телефону перед личной встречей.
  5. Фиксируйте этапы (отклик, звонок, собеседование, оффер) в CRM или таблице.

Условия размещения объявлений

Варианты публикации:

  • Бесплатно — ограниченное количество вакансий в месяц (зависит от тарифа).
  • Платно — повышение в выдаче, подсветка, рассылка соискателям.

Тарифы (актуальные на 2025 год):

  • разовое размещение — от 990 ₽;
  • пакет из 10 вакансий — от 7 500 ₽;
  • месячная подписка — от 14 900 ₽ (включает аналитику и автопродление).

Сроки размещения:

  • стандартное — 30 дней;
  • с продлением — до 90 дней.

Советы для эффективного продвижения вакансий

Для эффективного продвижения вакансий на Авито используйте «сильные» заголовки с ключевыми словами‑маркерами: сформулируйте название вакансии ёмко (40–60 символов), включите важные для соискателей маркеры (формат работы — «удаленно», «вахта»; уровень опыта — «без опыта», «эксперт»; особые условия — «с проживанием», «питание за счёт компании»), проверьте популярность формулировок через поиск Авито и при необходимости дополните заголовок допустимым символом или эмодзи для визуального выделения — так вы повысите видимость объявления, привлечёте целевую аудиторию и увеличите конверсию из просмотра в осмысленный отклик.
  • Оптимизируйте под поиск — включайте в текст вакансии ключевые слова («продавец‑консультант», «грузчик с опытом», «удаленный бухгалтер»).
  • Обновляйте объявления каждые 7–10 дней для поднятия в топ.
  • Используйте «Авито Про» — личный кабинет с аналитикой откликов и конверсией.
  • Добавляйте видео‑визитку — расскажите о компании за 1–2 минуты.
  • Укажите «Целевую аудиторию» — например, «для студентов», «без опыта», «с водительскими правами».
  • Мониторьте конкурентов — анализируйте зарплаты и условия в аналогичных вакансиях.
Пример из практики: компания «Восток Персонал» специализирующаяся по найму рыбаков для вахтовой работы в сфере рыболовства, обратившись к нам, получила 5 867 откликов по 16,4 ₽. В период с апреля по июль 2025 года количество просмотров выросло до 53 757.

Типичные ошибки

  • Нечёткие требования («Нужен активный сотрудник» вместо «Опыт продаж от 1 года, знание CRM»).
  • Заниженная зарплата — снижает количество качественных откликов.
  • Отсутствие контактов — соискатели не смогут связаться.
  • Длинные тексты — оптимальный объём 1 500–2 000 символов.
  • Общие фразы («Динамичная команда», «Перспективы роста») — заменяйте конкретикой.

Итоги

«Авито Работа» позволяет:

  • быстро закрыть вакансии любого уровня;
  • тестировать разные форматы занятости;
  • формировать кадровый резерв.

Главное — чёткая формулировка, прозрачность условий и оперативная обратная связь. Чем детальнее описание, тем выше шанс найти идеального кандидата.
Грамотно составленная вакансия — это уже первый шаг к найму идеального сотрудника. Применяйте эти простые, но действенные приёмы, и вы заметите, как растёт качество откликов и сокращается время на поиск кандидатов. Начните оптимизировать ваши объявления уже сегодня — результаты не заставят себя ждать!
Продвижение на Авито через Telegram